去年10月，國務院醫(yī)改領導小組發(fā)布深入推廣三明醫(yī)改經驗文件，同年年底國務院再發(fā)文，明確將按季度對地方推廣三明經驗有關工作情況進行調度，逐項跟蹤檢測每項任務推進進展和指標完成情況。

 

　　今年4月中旬，國家將第一次檢查各地推廣三明醫(yī)改經驗“作業(yè)”，地方會如何落實呢？

 

　　2月7日，陜西省衛(wèi)健委發(fā)布《關于印發(fā)深入推廣福建省三明市經驗深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作方案的通知》（以下簡稱《方案》）。

 

　　該《方案》作為陜西省醫(yī)改領域的第一份文件，有具體的規(guī)劃、指標和激勵機制，其重要程度不言而喻。在基層衛(wèi)生健康方面，又會對醫(yī)務工作者帶來哪些影響和改變？

 

　　現有編外人員，提供轉正機會

 

　　編制方面，《方案》提到，建立編制動態(tài)調整機制，依據不同情況，分別開展編制備案制、“編制池”等試點探索。

 

　　用足用好編制資源，按照“?；踞t(yī)療、保公共衛(wèi)生、保學科引領”原則，逐步消化現有編外聘用專業(yè)技術人員，對符合條件的，通過公開招聘等嚴格規(guī)范的程序擇優(yōu)聘用，納入編制管理。

 

　　去年國務院也明確，將按照服務人口1‰左右的比例，以縣為單位每5年動態(tài)調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制總量，允許編制在縣域內統(tǒng)籌使用，用好用足空余編制。

 

　　盤活農村現有醫(yī)療資源，吸引人才進入農村，是穩(wěn)定基層醫(yī)療機構發(fā)展，也是學習三明醫(yī)改經驗關鍵的一步。

 

　　漲工資、自主分配薪酬嚴查截留村醫(yī)經費

 

　　薪酬方面，《方案》明確，各地可根據當年醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后，按照不同層級不同性質醫(yī)院，合理增加績效工資總量，不計入總量核定基數。

 

　　重點加大村醫(yī)各項補助政策落實情況的督導檢查和通報，嚴肅查處截留、挪用、擠占村醫(yī)相關經費的違規(guī)行為。

 

　　此外，公立醫(yī)院薪酬還將擁有分配自主權，對關鍵崗位和緊缺崗位、高風險崗位和高強度崗位、高層次人才等可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，可根據不同崗位職責要求，自主設立體現醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目。

 

　　在確保收支平衡的前提下，合理確定人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比重。

 

　　這也意味著，在三明醫(yī)改的政策保護下，可以保證大家的工資收入穩(wěn)步提升、及時發(fā)放。

 

　　招人、擴建，三明醫(yī)改就要這么干

 

　　穩(wěn)固了編制和薪酬，再招賢納士和擴建醫(yī)療機構，對于三明醫(yī)改經驗落地同樣具有重大意義。

 

　　《方案》提出，在各相關單位統(tǒng)籌下，通盤考慮綜合與?？?、公立與民營等不同類別、不同性質的醫(yī)療衛(wèi)生機構設置，合理布局省、市、縣、鄉(xiāng)、村各級醫(yī)療資源，落實各級醫(yī)療衛(wèi)生機構功能定位。

 

　　將基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全局統(tǒng)籌推進，支持社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新建、遷建、改擴建。及時更新鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室老舊落后的基本醫(yī)療設備。

 

　　同時明確，到2022 年基本實現縣辦中醫(yī)醫(yī)療機構全覆蓋，力爭實現全部社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設置中醫(yī)館、配備中醫(yī)醫(yī)師。

 

　　到 2025 年，縣域內就診率達到 90%，基層就診率達到 65%，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構診療量占比高于全國平均水平。

 

　　隨著我國衛(wèi)生健康事業(yè)進入高質量發(fā)展階段，醫(yī)改路徑也更為明晰，各地正以更大的力度、更實的舉措，進一步強化改革系統(tǒng)聯(lián)動。三明醫(yī)改經驗如何落地融合，值得期待。