近日，深圳市衛(wèi)健委印發(fā)《深圳市全科醫(yī)師管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。

 

　　從下月起（2月1日），深圳市全科醫(yī)生將迎來單獨(dú)崗位管理和績效考核體系，不再沿用?？漆t(yī)生的“考核辦法”，為全國首創(chuàng)。

 

　　全國首創(chuàng)！

 

　　全科醫(yī)生將有獨(dú)立上升通道

 

　　據(jù)悉，深圳市將在全國率先組織成立全科醫(yī)學(xué)專家委員會，為全科醫(yī)師發(fā)展做好頂層設(shè)計。

 

　　《管理辦法》將建立覆蓋全科醫(yī)師執(zhí)業(yè)全周期的管理制度，明確全科醫(yī)師能力要素和職業(yè)發(fā)展路徑，創(chuàng)新全科醫(yī)師繼續(xù)教育管理，改革全科醫(yī)生專業(yè)技術(shù)評價方式，促進(jìn)全科醫(yī)師持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，打造全科醫(yī)學(xué)高地。

 

　　比如，全科醫(yī)師和?？漆t(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍有很大區(qū)別，評價專業(yè)技術(shù)能力時，卻要在同一個賽道上比拼，明顯不公平；

 

　　職稱評審時，全科醫(yī)師也是以看病為主，其承擔(dān)的居民健康管理服務(wù)工作卻沒有考慮在內(nèi)，這樣很難引導(dǎo)全科醫(yī)師持續(xù)提升職業(yè)發(fā)展和居民健康管理水平。

 

　　這樣的困境即將在深圳率先破局。

 

　　不唯看大病、做手術(shù)論定薪酬

 

　　深圳市改革了全科醫(yī)師的崗位管理和績效考核內(nèi)容，除考查完成基本醫(yī)療服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量，《管理辦法》還將健康管理服務(wù)范圍的居民數(shù)量與健康管理質(zhì)量、完成的基本公共衛(wèi)生服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量、服務(wù)對象的滿意度等納入考核。

 

　　讓全科醫(yī)師不唯看大病、做手術(shù)論英雄，社區(qū)健康服務(wù)機(jī)構(gòu)及其舉辦醫(yī)院將根據(jù)全科醫(yī)師績效考核結(jié)果核定其薪酬。

 

　　此外，深圳市建立了全科醫(yī)師專業(yè)技術(shù)能力評價體系，明確了3大方面共15個指標(biāo)。

 

　　除評估完成診療工作、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、居民健康管理外，還加入了全科醫(yī)師開展科研、教學(xué)、參與全科醫(yī)學(xué)管理事務(wù)、開展全科醫(yī)學(xué)管理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目等指標(biāo)，引導(dǎo)全科醫(yī)師不斷提升職業(yè)能力，成為全科醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的“業(yè)界大咖”。

 

　　全科醫(yī)生做得很寬，考核卻很“窄”的局面將得到明顯改善。

 

　　全科醫(yī)生有了自己的“電子檔案”

 

　　這些違規(guī)行為要注意

 

　　有獎也有“懲”，深圳市衛(wèi)健委給全科醫(yī)生建立了自己的“信用檔案”，出現(xiàn)以下這些行為時，都將被當(dāng)納入其信用管理記錄。

 

　?、?當(dāng)全科醫(yī)師出現(xiàn)編造虛假居民電子健康檔案和虛假服務(wù)記錄；

 

　?、?因違法執(zhí)業(yè)行為被行政處罰或者記分的；

 

　?、?被多名服務(wù)對象或者反復(fù)多次被同一服務(wù)對象投訴舉報并查證屬實(shí)的；

 

　?、?不履行健康管理服務(wù)職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的；

 

　　深圳市此次改革，為全科醫(yī)生劃定了自己的職業(yè)“跑道”，執(zhí)業(yè)管理、繼續(xù)教育、能力考核、職稱評審等都將有了獨(dú)立的體系，值得其他省市借鑒。