基層全科醫(yī)生太吃香了！有編即補(bǔ)，每人每年最高補(bǔ)助3萬，衛(wèi)生院獎(jiǎng)補(bǔ)30萬、村衛(wèi)生室獎(jiǎng)補(bǔ)8萬……近日，江蘇省衛(wèi)健委官網(wǎng)消息，日前省內(nèi)連云港市政府印發(fā)《全面加強(qiáng)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）。

 

　　《方案》提出一系列利好舉措，太贊了～

 

　　有編即補(bǔ)，主要用于引進(jìn)全科醫(yī)生

 

　　《方案》提出，統(tǒng)籌調(diào)劑縣域內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)編制，優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人需求，推行全科醫(yī)生 “縣管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)管村用”。

 

　　基層機(jī)構(gòu)原則上有編即補(bǔ)，空余編制主要用于招聘引進(jìn)全科及其他急需緊缺專業(yè)和高層次專業(yè)技術(shù)人員。

 

　　全科醫(yī)生最高每年補(bǔ)助3萬

 

　　對(duì)政府辦基層機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生給予財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助，高級(jí)職稱每人每年3萬元，中級(jí)職稱每人每年2.5萬元，初級(jí)職稱每人每年2萬元。全科醫(yī)生獲評(píng)骨干人才的，可同時(shí)享受骨干補(bǔ)助。

 

　　此外，家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)可用于人員薪酬分配且不納入績效工資總量，原則上不低于70%的簽約服務(wù)費(fèi)用于家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)，并根據(jù)考核結(jié)果合理分配。

 

　　這類衛(wèi)生院獎(jiǎng)補(bǔ)30萬、村衛(wèi)生室獎(jiǎng)補(bǔ)8萬

 

　　《方案》要求，市財(cái)政對(duì)各區(qū)達(dá)到國家能力推薦標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，以及農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心和社區(qū)醫(yī)院每個(gè)獎(jiǎng)補(bǔ)30萬元；對(duì)示范（甲級(jí)）村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站每個(gè)獎(jiǎng)補(bǔ)8萬元，對(duì)星級(jí)家庭醫(yī)生工作室每個(gè)獎(jiǎng)補(bǔ)3萬元。

 

　　工資水平不低于縣區(qū)同等條件醫(yī)師

 

　　按照 “兩個(gè)允許”要求，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量，使基層全科醫(yī)生工資水平不低于當(dāng)?shù)乜h區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平。

 

　　基層機(jī)構(gòu)可自主調(diào)整基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比例，內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼，對(duì)骨干人才可實(shí)行協(xié)議工資等多種分配形式。

 

　　全科醫(yī)生迎來大發(fā)展，將成基層中流砥柱

 

　　基層人口眾多，病例繁雜，加上國家推行健康中國建設(shè)，大力發(fā)展預(yù)防醫(yī)學(xué)，可以說讓全科醫(yī)生擔(dān)任健康守門人的角色最為合適。

 

　　基層是最需要全科醫(yī)生的地方，但目前基層全科崗位的空缺依舊較大。近年來國家到地方不斷出臺(tái)方案，建立健全全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和激勵(lì)機(jī)制。

 

　　不少省市都出臺(tái)了一些亮點(diǎn)政策，來增強(qiáng)全科醫(yī)生職業(yè)吸引力。

 

　　廣東：編制外特崗全科醫(yī)生工資待遇按同崗在編人員標(biāo)準(zhǔn)核定

 

　　聘期內(nèi)，編制內(nèi)特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，編制外特崗全科醫(yī)生工資待遇按同崗在編人員標(biāo)準(zhǔn)核定；省級(jí)財(cái)政按每個(gè)崗位每年6萬元的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)安排補(bǔ)助資金。

 

　　此外，深圳市鼓勵(lì)社康機(jī)構(gòu)招錄中醫(yī)全科醫(yī)生，每人生活補(bǔ)助不少于25萬元，分5年等額發(fā)放。

 

　　福建福州：工資水平可高于同等條件的醫(yī)務(wù)工作者10%

 

　　福建省福州市明確基層全科醫(yī)生的工資水平可高于同等條件的醫(yī)務(wù)工作者的10%，且全科醫(yī)學(xué)科中高級(jí)專技崗位比例可分別上調(diào)10%和5%。

 

　　市縣財(cái)政對(duì)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編在崗的注冊(cè)全科醫(yī)生，發(fā)放生活補(bǔ)貼，高級(jí)職稱（含正高級(jí)）每人每月可達(dá)1000元。

 

　　甘肅：放寬招聘條件至全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師

 

　　甘肅省“兩州一縣”等貧困地區(qū)，特崗全科醫(yī)生招聘對(duì)象可放寬至經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

 

　　另外服務(wù)期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生工資性收入每年不低于6萬元。

 

　　江蘇南京：設(shè)立優(yōu)秀全科醫(yī)生海外培訓(xùn)專項(xiàng)資金

 

　　設(shè)立優(yōu)秀全科醫(yī)生海外培訓(xùn)專項(xiàng)資金，各區(qū)每年安排1-3名優(yōu)秀全科醫(yī)生進(jìn)行為期3-6月的海外培訓(xùn)，給予基層全科醫(yī)生更廣闊的發(fā)展空間。

 

　　河南：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中設(shè)立全科醫(yī)生各種補(bǔ)助子項(xiàng)目

 

　　在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中設(shè)立全科醫(yī)生崗位津貼、加班補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、有毒有害補(bǔ)助等子項(xiàng)目。

 

　　湖南：全科醫(yī)生津貼，每人每月不低于500元

 

　　落實(shí)全科醫(yī)生津貼，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）工作的全科醫(yī)生，按每人每月不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

 

　　廣西：特崗全科醫(yī)生，按照8萬元/人·年給予核撥工資

 

　　特崗全科醫(yī)生年薪8萬，還將直接享受事業(yè)編制待遇。

 

　　貴州：全科醫(yī)生漲薪20%

 

　　設(shè)置全科醫(yī)生崗位津貼，按不低于在編在崗人員基本工資的20%核定全科醫(yī)生崗位津貼，并納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算全額撥付。

 

　　北京：將設(shè)“首席全科醫(yī)生”

 

　　2020年，北京要建設(shè)4家左右全科醫(yī)生培養(yǎng)示范基地，利用3年左右時(shí)間，為每家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心培養(yǎng)一名首席全科醫(yī)生。

 

　　天津：以特色為引領(lǐng)，提升慢病防治能力

 

　　探索對(duì)于慢性病進(jìn)行整合管理，即全代謝過程管理理念，包括心、腦、腎、眼等多臟器、呼吸、消化等多系統(tǒng)共同管理，甚至引入中醫(yī)、康復(fù)、心理等醫(yī)學(xué)知識(shí)與技能，全方位為全科醫(yī)生賦能。

 

　　安徽：貧困地區(qū)職稱晉升不受學(xué)歷限制

 

　　在職稱晉升上，在貧困縣工作的全科醫(yī)生，可突破學(xué)歷等限制，破格晉升職稱。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級(jí)職稱后，在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿 10 年，可經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定，直接取得副高級(jí)職稱。

 

　　湖北：全科醫(yī)生申報(bào)高級(jí)職稱實(shí)行單獨(dú)評(píng)審

 

　　大力推廣“基衛(wèi)高”職稱評(píng)審，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標(biāo)準(zhǔn)逐步提高到10%，增設(shè)的高級(jí)崗位在同等條件下優(yōu)先評(píng)聘全科醫(yī)生。

 

　　……在如此力度之下，基層全科醫(yī)生必將成為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的中流砥柱，未來可期！