激發(fā)員工工作積極性，合理拉開醫(yī)務人員收入差距...

為建立健全多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配制度，打破吃“大鍋飯”的局面，調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，近日，安徽省阜南縣印發(fā)《關于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核暫行辦法的通知》（以下簡稱《通知》）。

分工明確，合理拉開醫(yī)務人員收入差距

《通知》中明確了績效考核負責人，考核領導小組負責對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主要負責人進行績效考核；

衛(wèi)生院內(nèi)部績效考核，要充分保障院長分配自主權(quán)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要根據(jù)考核要點，結(jié)合實際，區(qū)分不同崗位職責和崗位特點，建立健全體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配制度，向重點業(yè)務骨干和從事公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約服務、健康脫貧的服務團隊傾斜，合理拉開醫(yī)務人員收入差距。

兼職工作也要給予補助，最高1000元

對同時兼職其他崗位工作的，以主要崗位績效考核為主，對兼職工作給予適度補助。原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元，累計不超過1000元。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核實行百分制，最高獎勵20000元

《通知》稱，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核實行百分制，

考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

考核得分前10名的為優(yōu)秀；11-25名的為良好；26名及以下的為合格，其中考核分值低于60分的為不合格。

加分項：

1、獲得市級、省級、國家級表彰獎勵的計分標準：市級（即市委、市政府及下設領導小組和省級廳、辦、局），每項分別加1分；省級及以上（即省委、省政府及下設領導小組和國家部、委、辦、局），每項分別加2分。因同一事由被不同級別表彰的（以正式文件為準），以最高分為準，每個單位最多加4分。

2、經(jīng)縣衛(wèi)健委推薦，代表縣接受國家、省、市級檢查、驗收、觀摩和外縣參觀交流的，每次分別加1.25分、1分、0.5分和0.25分，每個單位最多加2分。

減分項：

1、因單項工作被“一票否決”的，每項扣2分，扣分不設限；

2、被業(yè)務主管部門或紀檢監(jiān)察機關通報批評的，縣級的每次扣1分（含縣衛(wèi)健委本級），縣級以上的每次扣2分，扣分不設限；

3、被醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分辦法處罰的，每一次扣1分，每個單位最多扣4分。

考核結(jié)果與單位年終獎勵基金提取、資金分配、評先評優(yōu)，人員任用和職工的個人績效獎勵、評先評優(yōu)、晉升晉級掛鉤。

醫(yī)療機構(gòu)考核結(jié)果獎金分配

績效考核排名第一的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵50000元，排名第二至第三的獎勵30000元，排名第四至第六的獎勵20000元，排名第七至第十二的獎勵10000元。

主要負責人，年終獎勵分配

年度績效考核得分排名第一的，獎勵20000元，排名第二至第三的，獎勵12000元，排名第四至第六的，獎勵8000元。排名第七至第十二的獎勵5000元。

對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核，原則上每年進行一次；內(nèi)部績效考核原則上每月一次，并按月兌現(xiàn)績效獎勵。

單位內(nèi)部崗位績效考核結(jié)果，向臨床一線傾斜

同時，《通知》中還提到，從嚴控制結(jié)余（盈余）預提行為。對因完成重點工作、單位發(fā)生重要變故等特殊事由，可在符合財經(jīng)制度的前提下根據(jù)業(yè)務增長和實際情況，從當期收入中按照一定比例預支，納入當期單位績效工資總額，按單位內(nèi)部崗位績效考核結(jié)果分配給全體職工，主要向臨床一線傾斜，年終從收支結(jié)余（盈余）中扣除。

安徽省阜南縣開展的績效考核辦法，進一步探索了“計分制”考核。無論績效考核S是通過哪種方式落地，其主旨都是拉開收入差距，激發(fā)員工工作積極性，使醫(yī)療行業(yè)良性發(fā)展。